Dove sono davvero le persone
Quando entro in un'azienda per fare formazione, la domanda che mi arriva quasi sempre è quale corso serve. La risposta onesta è che non si può sapere prima di aver guardato dove sono le persone, e dentro la stessa azienda le persone non sono nello stesso punto. C'è chi usa l'AI tutti i giorni senza dirlo a nessuno e chi non l'ha mai aperta, spesso alla scrivania accanto.
AI Compass serve a vedere quella distribuzione prima di comprare un corso. Ogni persona risponde in anonimo, il motore calcola un livello per ciascuno e poi aggrega per reparto. Quello che esce serve a decidere: chi mettere insieme in aula, su cosa insistere, e dove il problema è la privacy invece della competenza.
Cosa misura, e con che pesi
Cinque dimensioni. Il peso sta sull'uso reale, non sulle intenzioni.
Adozione pratica
30%Quali strumenti usano davvero le persone, con che profondità e quanti in parallelo. Qui viene fuori anche l'AI entrata in azienda senza che nessuno l'avesse decisa.
Applicazione
25%Per quali attività concrete la usano e dove il tempo si sta liberando. Ognuno indica anche cosa vorrebbe delegare, ed è spesso la parte che rileggi di più.
Competenza e spirito critico
20%Quanto controllano quello che il modello risponde. È la domanda che pesa il doppio di tutte le altre, perché è quella che separa chi usa l'AI da chi le crede.
Consapevolezza
15%Da quanto tempo la usano, con che frequenza, e come si collocano rispetto ai colleghi.
Privacy e comportamenti
10%Cosa finisce dentro i tool e quanto le policy aziendali sono conosciute da chi dovrebbe applicarle. Questo dato resta all'azienda e non pesa sul punteggio della persona.
Come si svolge
Il questionario
Mando il link alla tua azienda, con QR code e un messaggio già pronto da girare al team. Ogni persona risponde in una decina di minuti, dal telefono o dal computer, dà il consenso prima di iniziare e non lascia il nome.
La lettura insieme
Ti porto la dashboard: livello medio, come sono distribuite le persone, il confronto tra reparti e le chiavi di lettura del tipo capisce ma non applica, oppure alta adozione e governance fragile. È la sessione in cui si decide il programma.
La seconda misura
A distanza di mesi si rimisura con lo stesso strumento e la stessa versione del motore di calcolo. Il confronto tra le due rilevazioni è la cosa più vicina a una prova che la formazione ha spostato qualcosa.
Perché conviene farlo adesso
I piani di formazione sull'intelligenza artificiale si possono far finanziare dai fondi interprofessionali, e un piano si presenta dicendo da dove si parte, cosa si vuole spostare e come lo si verifica. Una rilevazione prima del percorso e una dopo servono esattamente a quello, e nel frattempo dicono a te su cosa costruire le giornate d'aula.
A cosa ti serve
Non compri lo stesso corso per tutti
Con la distribuzione davanti sai quante persone sono già avanti e quante non hanno mai iniziato. Cambia il programma, cambia la composizione delle aule, cambia quanto spendi.
Vedi l'AI che nessuno ha deciso
Le persone usano strumenti che l'azienda spesso non sa di avere in casa. Il questionario li fa emergere insieme a cosa ci finisce dentro, che è la parte che di solito preoccupa la direzione.
Trovi i tuoi champion
Chi è già avanti si riconosce dai punteggi ed è la persona giusta da mettere accanto ai colleghi. Costa meno di qualsiasi corso e di solito funziona meglio.
Vuoi vedere dove sono
le tue persone?
Scrivimi e ne parliamo. Se ha senso si parte dalla rilevazione, e il percorso lo costruiamo sui numeri che escono invece che su un catalogo.